广东省劳动和社会保障厅作为省级行政，是负责全省劳动和社会保障工作的主管部门。近年来，随着我国经济的快速发展以及人民生活水平的不断提高，广东省劳动和社会保障厅的职责与作用也日益凸显。本文将从历史沿革、组织架构、服务项目与解读、人才发展以及期间工作表现等方面对广东省劳动和社会保障厅进行介绍。
广东省劳动和社会保障厅的历史沿革
1. 建立初期（1949年-1980年）
广东省劳动和社会保障厅的前身可以追溯到新成立之初。1949年，广东省成立了“劳动厅”，负责全省的劳动工作。此后，随着对社会保障体系建设的不断推进，该部门逐渐发展壮大。
在1960年代初期，广东省成立了“社会保险局”，并将其纳入到劳动厅的管理范围之内。这一举措标志着广东省开始建立健全社会保障体系。
2. 改革开放时期（1980年-2000年）
改革开放以后，广东经济快速发展，就业形势日益紧张。为了适应形势变化，1984年，广东省决定对原有进行改组，并成立了“人事局”、“工商局”、“财政局”等部门。
1998年，经批准，广东省将原有的“劳动厅”、“社会保险局”、“人事局”等部门合并为“广东省劳动和社会保障厅”。此后，广东省劳动和社会保障厅逐渐成为全省劳动和社会保障工作的主管部门。
3. 新时代（2000年至今）
进入21世纪以后，广东省劳动和社会保障厅积极响应，加强对劳动者权益的保护，推进社会保险体系建设。2012年，广东省印发了《广东省人力资源和社会保障事业发展规划纲要（2011-2015年）》，明确提出了“构建覆盖城乡居民的全方位、多层次、可持续的社会保障体系”的目标。
截至目前，广东省劳动和社会保障厅已经取得了一系列显著成就，在促进就业、维护劳动者权益、推进养老服务等方面发挥着重要作用。
广东省劳动和社会保障厅的组织架构及职能分工
广东省劳动和社会保障厅是负责协调和管理全省劳动和社会保障事务的部门，其组织架构和职能分工如下：
一、设置
广东省劳动和社会保障厅下设党委、综合处、劳动保障处、医疗保障处、人才交流中心等，共设13个内设，包括7个直属单位。
二、职能分工
1. 综合处：主要负责行政管理、计划财务、信息化建设等方面的工作。
2. 劳动保障处：主要负责劳动关系协调与处理、失业保险管理与服务、社会救助管理与服务等方面的工作。
3. 医疗保障处：主要负责医疗保险制度及的制定与实施，医疗基金监管与使用等方面的工作。
4. 人才交流中心：主要负责人力资源开发与管理，推进职业技能培训等方面的工作。
5. 直属单位：包括广东省就业促进中心、广东省残疾人就业服务中心等7个直属单位，主要负责相关领域的制定和实施、服务和管理等方面的工作。
三、工作重点
广东省劳动和社会保障厅的工作重点主要包括以下几个方面：
1. 推进劳动关系和社会保障的制定与实施，加强对各类人群的保障服务。
2. 加强人才培养和管理，推进高技能人才队伍建设。
3. 推进就业创业，促进就业机会增加，提高就业质量。
4. 加强对期间劳动关系及社会保障的应对，为企业和群众提供优质服务。
广东省劳动和社会保障厅的服务项目与解读
广东省劳动和社会保障厅是省直属的职能部门，其职责是负责全省劳动和社会保障工作的管理和监督。下面将介绍广东省劳动和社会保障厅的服务项目与解读。
一、服务项目
1. 劳动关系协调服务。该项服务主要是为了解决用人单位与职工之间因各种原因产生的纠纷，提供协调、调解和仲裁等服务。
2. 社会保险服务。该项服务主要包括社会保险登记、参保缴费、待遇申领等内容，旨在为广大参保人员提供便捷的社会保险服务。
3. 就业创业服务。该项服务主要包括就业信息发布、职业培训、创业指导等内容，旨在为广大求职者和创业者提供全方位的就业创业支持。
4. 劳动力市场管理服务。该项服务主要包括劳务派遣备案、用工单位备案等内容，旨在规范劳动力市场秩序，维护用人单位与劳动者合法权益。
二、解读
1. 社会保险解读。广东省劳动和社会保障厅会定期发布社会保险解读，为参保人员提供权威的解读和咨询服务。
2. 就业创业解读。广东省劳动和社会保障厅会定期发布就业创业解读，为求职者和创业者提供权威的解读和咨询服务。
3. 劳动关系解读。广东省劳动和社会保障厅会定期发布劳动关系解读，为用人单位和职工提供权威的解读和咨询服务。
广东省劳动和社会保障厅在推进人才发展方面的作用与成就
人才是的宝贵资源，也是广东省经济社会发展的重要支撑。广东省劳动和社会保障厅在推进人才发展方面，积极开展各项工作，为广东省的人才培养、引进和使用提供了有力支持。
首先，广东省劳动和社会保障厅通过实施“千百十工程”计划，积极引进高层次人才。该计划旨在引进1000名海外高层次人才、10000名国内高层次人才和10万名优秀青年人才。截至目前，已有大量高层次人才来到广东省工作，为当地经济社会发展注入新的活力。
其次，在推动职业教育改革方面，广东省劳动和社会保障厅也做出了巨大贡献。该部门积极开展职业技能鉴定、职业培训等工作，提升了广东省劳动者的技能水平。同时，在实施“双带头”行动中，该部门也将重点关注企业内部培训和职业技能提升，为企业发展提供了更好的人才保障。
广东省劳动和社会保障厅在应对期间的工作表现
期间，广东省劳动和社会保障厅积极响应号召，全力以赴做好各项防控工作。以下是广东省劳动和社会保障厅在应对期间的工作表现：
1.加强用工服务
为了支持企业复工复产，广东省劳动和社会保障厅出台了一系列，包括减免企业社保费、稳岗补贴等。同时，该部门还积极协调各地加强用工服务，推出“春风行动”等专项行动，帮助失业人员尽快就业。
2.维护劳动者权益
在期间，广东省劳动和社会保障厅高度关注劳动者权益问题。该部门积极协调各地加强用工监管，严格落实措施，并及时解答企业和职工的疑问。此外，在复工复产过程中出现的拖欠农民工工资问题上，该部门也及时介入调解，并依法追缴欠薪。
3.推进社保服务
为了方便企业和群众办理社保业务，广东省劳动和社会保障厅推出了多项便民措施。，开通了网上社保服务大厅、推广“一号通办”等，让企业和群众可以足不出户就能完成相关业务。此外，为了确保期间医疗费用的报销，该部门还加强了医疗保险服务。
相信大家对广东省劳动和社会保障厅有了更深入的了解。作为广东省劳动和社会保障厅的自考教育行业@作者俊jun，我将继续关注并报道相关和工作进展情况，为读者提供最新、最全面的信息。感谢您对我们自考教育栏目的关注与支持，我们将会不断努力为读者提供更好的阅读体验。