老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公务员套改工资表和事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公务员套改工资表以及事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
想问大家，目前普通公务员每个月工资多少福利待遇好吗
公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平，说不上很好，也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。
一、中西部地区
科员：扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间，年终绩效考核1-3万之间，地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会福利等都是打卡或发实物，不是现金到不了手，而且加起来一年最多三四千，几乎可以忽略不计。
副科：扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间，年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间，大概在8-10万之间。其他福利与科员基本一致。
正科：扣除五险两金后实际到手4800-5200之间，年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万，在10-12万之间。其他福利几无差距。
副处：扣除五险两金后实际到手5400-6100之间，年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。
政法类公务员比其他单位公务员略高，其中，公安比普通公务员收入高15-20%；法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%，助理检察官和法官与公安民警大致相当，但比其他单位公务员高。
二、东部地区
不具体列了，此前已经有媒体报道了，江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平，同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员，科级每月6000-7000+，住房公积金加房补每月6000+，年终绩效8到20万不等，年入基本上超过25万+。同样是一个省，金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似，广州、深圳等地工资普遍比较高，公务员年入30万+的很多，但广东西北地区比如韶关就没有那么多了，根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多，拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效，高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。
即将退休的公务员职级怎么定
前两天，单位刚进行了二次晋升，领导在与组织部门沟通后，把两个四级调研员的给了两个即将退休的老正科，辛苦一辈子，总算有了圆满结果，两位老正科感激涕零。而原本有希望晋升的科长们也抱以了理解，两位老前辈晋升了四调后还有一两年退休，退休后空出名额，到时候还是他们的，多等一两年未尝不可。
新公务员法实施后，对即将退休的公务员来说，无疑是利好。这意味着很多人将有机会赶上末班车，享受职级并行带来的福利。比如上面两位就是例子。如果不是这次职级并行，他们可能就是正科退休，退休后享受的养老金特别是政治待遇将比晋升四级调研员后差一截。
事实上退休前提一级，这是机关单位约定俗成对待老同志的方式。以前没有职级，提拔非领导职务相对比较难。现在有了职级，解决起来更容易，既买了面子，很快又可以空出名额给其他干部，一举多得，领导们也乐见其成。
今年退休的老公务员应该都能享受这个待遇。比较吃亏的是去年退休的。去年六月份新公务员后，各地开始梳理职务与职级，基本上只完成了套改，还没来得及晋升，在这期间退休的就没办法晋级，只能眼睁睁看着到手的职级飞了，是最郁闷的。
但愿题主好运。
机关工勤技师和二级主任科员工资谁高
机关工勤是一个比较特殊的存在，机关工勤人员在行政单位工作，使用的是行政编，但却不是公务员，不是干部，而是工人，从事的工作一般也不是管理工作，而是辅助性工作，比较多的是驾驶员。公车改革之后，机关工勤人员基本上是只出不进，待这部分人员退休之后，应该不会再有机关工勤人员。机关工勤人员的技能等级分为五级，其中二级就是技师，是比较高的技能等级，在一般的机关单位应该是能聘任的最高的等级了，因为其上是高级技师，很少有这样的编制。
二级主任科员是公务员职级的一种，有不少是由原来的非领导职务主任科员或县以下职级正科级套改而来，当然也可能由三级主任科员晋升而来。二级主任科员也是正科级，俗称“小正科”，而相对的一级主任科员俗称“大正科”。工资待遇比较，二级主任科员<乡科级正职<一级主任科员。
机关工勤技师和二级主任科员的工资谁高呢？工资不仅以所聘所任的职务、职级、技能等级等有关，还与任职时间的长短、工龄等有密切关系。因为即使所聘所任的职务、职级、技能等级等不变，机关工勤人员和公务员的工资随着任职年限、工龄等都会有所增加。机关工勤人员和事业工勤人员的工资晋升机制基本一致，每年可以增加一档，而公务员是两年可以晋升一档，五年可以晋升一级，当然都必须年度考核在称职及以上才行。机关事业单位人员每两年也会调整一下基本工资，人均也能增涨两、三百元，2020年由于疫情原因暂缓增涨。
当然，在差不多的情形下，我认为二级主任科员的工资可能会比机关工勤技师的工资要稍微高一些，但高的并不多。以我所在的地区为例。有个朋友在发改委任机关工勤技师，今年55岁，工龄30年，任技师12年。他每月应发工资是9426元，扣（个税0元/公积金1266元/各项保险费等1212元），实发工资：6948元。而同事为二级主任科员，今年41岁，工龄是23年，其实正营转业的军长干部，任正营（正科）11年。他同月应发工资9211元，扣（个税0元/公积金1215元/各项保险费等1155元），实发工资：6841元。机关工勤技师的实发工资要高，但两者每月工资仅相差107元。住房公积金、社保等每月也仅相差几十元，年底考核奖励性绩效基本也都是2万元多点，相差也在千元以下。
但我们也可以看到，尽管同事军龄也计算工龄，但与技师朋友工龄还是差很多，年龄更是相差很大。所以，即使同是保持二级主任科员不晋升，到技师朋友55岁的年龄，还有14年。按照每两年调一档，五年晋一级的规则，同时至少可以晋两级，调高七档。调档晋级每次就是增加几十元，也可以增加好几百元。最后的工资肯定要比技师朋友的高。
综上所述，在同等条件下，机关工勤技师的工资应该比公务员员二级主任科员的工资低，但差别并不是很大。从上面例子当中同地区两者的比较来看，机关工勤技师的工资应该与三、四级主任科员的工资相当，比二级主任科员的工资要低，差距应该在几百元之内。
事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资
谢邀。
要看事业单位级别。一般事业单位有行政级别，部分高校院长是副部级属中管干部，高校行政岗就有处级干部。市县一级事业单位大部分正科、副科级别。事业单位高级职称套改行政岗是要看事业单位级别的。享受工资福利待遇套职务职级就不一定按你高级职称对应套改。
事业单位专业技术称职套改事业单位行政管理岗要先看单位的行政级别以及单位行政管理岗限额。然后组织符合转隶条件的专业技术人员竞聘岗位，成功转隶后再套改成事业单位行政管理岗。这个套改受事业单位级别、岗位影响的，不是随心所欲套改的。
事业单位事业编套改行政单位行政编是不可能的事，现在行政单位公务员分综合管理类、行政执法类、专业技术类。专业技术类走合同聘用制，特殊技术岗位走年薪制和合同协议制，具体政策没有出台，没有专业技术套行政的说法。除非考录一般不会直接套改，所以考录只能走公考和遴选二条路。公考行政编只能科员开始，研究生定副科起步，博士定正科起步。选聘特殊专业技术人员有特殊条件要求，有的从副科开始，有的副处开始。这个要看各地选聘高级专业技术人才给予什么样行政职务级别以及要求什么条件的专业技术人才。还有一种就是招聘合同制的专业技术人才的一般行政工作人员，以年薪制和协议制为招聘工资福利待遇，规定有一定时间达到要求可提拔成什么级别官员，这个一些地方己开始试点，官职有大有小，有的副科起步，有的副处起步，有的挂职一个地方科技专业人才行政职务的官员(好几年前每个乡镇搞科技副乡长，大部分并不具有科技水平，很多后门进的人员为转公务员身份)，后期中央总结了经验，行政需求高科技技术人才由中央省上统筹负责，现在部分地区试点取得经验后全国推广，我们四川也有面向全社会选聘的高级专技人才副处以上的成功转隶公务员的。总之招聘要求的条件不仅仅是高级技术职称还要看学校出身和自身实干才能，想靠一纸专业技术证书吃遍天下己行不通了，以后需要实干专技人才。
像你这样凭专业技术一步套改成行政编的估计行不通的，现在的专业技术人才一般想走行政道路大部分走选聘道路。选聘专业技术行政人员要求很高的，我看到的大部分行政单位选聘的专业技术人才都是双一流名校的高级技术人才，而且是合同聘用制。也就是合同聘用期内用所学专业技术作出贡献的才能转成国家正式公务员，选聘期内没有贡献的多半留不了行政单位，工资一般采取年薪制和合同协议制。
你想从政，那么利用你所学专业技术知识应聘适合自己的行政岗并且在规定期内大展鸿图成功完成身份转隶，前面己有成功例子专技人才走到行政厅级岗位，祝福你的人生前途似锦。
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