一个编制，值十几万！
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宇宙的尽头是编制，那么一个编制，到底能值多少钱？
此前塔子整理的2023年青椒薪资汇总中，一网友曝料称，其在北京某211，有编制，为管理博士，校内薪酬税前40w+，税后30w+，入职后5年来没什么变化，但也可选择更高薪压力更大的合同制，增资15w。
另据某校2023年博士人才招聘公告显示，求职者可选择是否要进入单位编制，不进编制的比进编的年薪均高5万元。
简单来看，15万、5万，就大致相当于该高校所提供编制的货币价值。
要编还是要钱
近日，一份杭州市余杭区的公务员体检公示名单引发网友热议。只因在99位考生中，不乏来自复旦、浙大、南大等双一流名校的，还有悉尼大学、利兹大学等海外名校的。
其中，甚至有位考生来自世界顶尖学府哈佛大学，报考的单位是余杭区教育局，报考职位是教育管理一级主任科员（要求硕士研究生以上）。
余杭区公务员体检公示名单 | 图源：杭州公务员网
哈佛研究生也开始挤入体制内，足见编制在如今的社会大环境下，越来越受大众追捧。
而高校圈的现实是，有限的编制，面对逐年快速增长的博士毕业生，已经变得越来越稀缺，编制岗早就处于僧多粥少的局面。
为此，高校普遍实行“新人新办法，老人老办法”，事业编和年薪聘用制并行。
由于需要博士教师们持续的成果产出，无法提供编制的话，只能利用较高的年薪来吸引求职者。
稳定和高薪，总得占一样吧？
编制内的老师吐槽自己稳定得穷着，但在当下卷生卷死的科研学术圈，一个不“非升即走”的、真正实名到人的稳定编制，已经是很多青椒梦寐以求的了。
万一不小心掉入高校招聘话术包装的坑，遇到各式各样的假编制，也是哭都来不及了。
此外，编制内教师的福利，不论奖励补贴和退休待遇，单说每月可能比工资还高的公积金，也不能算是真的穷。
体制内教师年总包22.8w | 图源：小红书
而其实现在高校中更多的是，拿着高出几倍薪资的年薪制教师，正在承受着身心双重高压。
甚至合同上的高薪，和工资卡上到账的数目，可能相差不小。
因为年薪制普遍会有考核任务要求，高校学院的补充协议大家应该都有所耳闻。往往要求求职者在3-6年间完成一定的科研目标，通过考核后可转为聘用制（升上副高/正高职称后签的合同，仍是通过考核便续签，但不用“非升即走”，考核要求相对容易达到，有人认为这也算是一种“铁饭碗”）或长聘制，不通过就解聘走人。
相应的年薪，也都是早就被明码标价的。完不成任务，就打折发，有的甚至需要把之前拿到的都退回来，你拿到的是税后，退回去的要税前……
真正的高薪，可能也只是少数人的福利。
某南方本科高校的五年考核要求 |图源：小红书
因此，针对高校求职者是选编制还是选高年薪的疑惑，塔子只能说，如果自身能力不够，可能不仅拿不到编制，还会是个随时面临解聘风险的廉价劳动力。
去编大势不可挡
长久以来，高校教师一直被看作是“吃国家饭的铁饭碗”。高校教师是国家的，而不是大学的，因此学校无权解聘教师。这让教师可以全身心投入人才培养、科研研究和社会服务的同时，也让教师行业陷入僵化低效的困局。
滥竽充数、劣币驱逐良币的现象时有发生，严重损害了教师群体的积极性。
2011年3月中共中央国务院发布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中提出：对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理。
2015年5月，北京印发《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》，正式拉开了高校取消教师事业编制的序幕，引发了舆论前所未有的关注。
一部分人认为取消编制是好事儿，可以让那些躺平混日子的老师腾出岗位给更优秀的人。
也有人认为取消编制后谁还会去当老师，本就是求着稳定选择教师这个职业，现在跟其他职业一样，还不如去大厂多赚点钱。
总之，取消编制已是大势所趋了。全国各地纷纷跟进，无论是安徽率先实行的周转池编制，还是浙江广泛推行的报备员额制，改革的目的是将用人自主权真正归还给学校，让学校能留下真正需要的人。
“高校取消编制的同时，要求其必须有较为成熟的教师聘任制度、教师薪酬制度，以及国内外学术同行评价体系，并且多元学术评价体系和代表性成果评价体系都已经充分形成。但是，目前国内大多数高校离此还有很大差距，因此，高校取消编制工作只能稳步推进。”教育部教育发展研究中心战略发展研究部副主任刘承波曾如是说道。
取消事业编并非是要降低教师的薪资待遇，“员额制”“备案制”等事业编创新改革的形式也是为了消除高校教师内心的疑虑，提供教师心理和物质上的双重保证。
事业编早已没了“铁饭碗”的功能，剥离“终身制”后，想去高校当教师的硕博人才们更应慎重考虑才是。未来，真的要靠本事吃饭了。
但高校在稳步改革的同时，也别寒了老师们的心，各类严苛的考评制度，让青椒们的健康状况急转直下，“只走不升”的聘任现实，也让他们彷徨破防。长此以往，再任劳任怨的驴也会拉不动磨的。
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